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MAPFRE y BBVA llegan a un acuerdo en la cobertura del plan de incentivos para directivos

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La aseguradora MAPFE ha pactado con BBVA la cobertura externa de su plan de incentivos referidos al valor de las acciones para directivos que se aprobó en julio del año pasado, así indicó la aseguradora a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Según establece el plan, El Banco dará cobertura al plan a través de un “equity swap”, por lo que se asignarán 8,625 millones de acciones a los 37 directivos considerados clave para el desarrollo de la firma. Además, sus acciones serán ejercitables en tres partes (30%,30% y 40%) a partir de enero de los años cuarto, séptimo y décimo, respectivamente, desde l momento en que cada directivo sea partícipe del plan.

MAPFRE, a través de su junta general extraordinaria, aprobó el en julio del año 2007 un plan de incentivos en el que se consideraba al valor de las acciones una fórmula retributiva para los altos directivos de la sociedad y sus filiales. La compañía aseguradora señaló que este plan “neutraliza el efecto gasto que para la entidad pudiera tener el incremento de valor de sus acciones con motivo del plan de incentivos concedido a sus directivos”. Por otro lado, la aseguradora estimó que el coste financiero puede quedar igualmente neutralizado e incluso beneficiar a la entidad, ya que podría arrojarse saldo a su favor.

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Acuerdo entre patronales y sindicatos con el Convenio de Seguros y Mutuas de Accidentes

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Los sindicatos de CC.OO., UGT y las patronales Amat y Unespa han conseguido llegar a un preacuerdo en el proceso de negociación del Convenio Colectivo Estatal de Entidades Aseguradoras y Mutua de Accidentes de Trabajo.

El Convenio afectará a 60.000 trabajadores en España y tendrá validez durante los próximos cuatro años (2008-2011). Entre los objetivos que se pretenden conseguir con este pacto destaca el hecho de garantizar el poder adquisitivo de los sueldos gracias a la incorporación de incrementos iguales al IPC, con una cláusula de revisión salarial correspondientes a cada uno d los cuatros años de validez.

Además, el convenio establece un pago único, no consolidable, atribuido al tercer año de vigencia del mismo, basado en una cantidad fija para cada grupo profesional que consistirá en 215 euros para el grupo I, 50 euros para el grupo II y 115 euros para los grupos III y IV.

Por otra parte, gracias al convenio se podrá disponer de un día más de vacaciones a partir del año 2009 y velará por un plan de igualdad entre las empresas, mejorando también, determinados permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral y personal.

La patronal Unespa afirmó que el concenio afecta a un sector de trabajadores que se define por la calidad y estabilidad del empleo, lo que ha contribuido a acordar determinadas ampliaciones en materia de contratación y periodo de prueba.

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